Les contrats
Apprentissage / Professionnalisation
Comment choisir ?
Contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
L'ensemble de nos Titres Professionnels sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Grâce à des contrats successifs ou grâce à des passerelles avec les formations sous statut scolaire ou étudiant, l’apprentissage permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur.
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Pour quel employeur ?
Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti si l’employeur le déclare et prend les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Contrat de professionnalisation
Les bénéficiaires :
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Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
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Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. En savoir plus sur :
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Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH);
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Personnes ayant bénéficié d'un contrat d'aidé (Contrat Unique d'Insertion - CUI).
Pour en savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent pour certains publics,
L'ensemble de nos Titres Professionnels sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Grâce à des contrats successifs ou grâce à des passerelles avec les formations sous statut scolaire ou étudiant, l’apprentissage permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur.
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Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif; sont concernés.
Les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple: la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts) assujettis au financement de la formation professionnelle continue et les entreprises d’armement maritime, peuvent conclure des contrats de professionnalisation.
Pour en savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent pour certains employeurs,