Notre approche humaniste
Bilan de compétences
Bienveillance-accompagnement structurant-pragmatisme
Le bilan de compétences, qui s'adresse à tout public, vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle. Cette faculté s'accroît sur la base d’une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences en termes de savoir-savoir-faire et savoir-être. La capacité à analyser le marché de l’emploi est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Accompagnement des entreprises
Co-construire / Nous vous accompagnons dans votre réflexion sur le déploiement d'une stratégie de bilan au sein de votre structure.
Gagner / Nous développons ensemble une meilleure organisation, une réduction des coûts, une articulation avec votre GPEC, une évolution et mobilité de vos salariés.
Réaliser / Nous nous adaptons à vos contraintes. Les bilans peuvent être conduits en présentiel, à distance ou sur un mode mixte.
Prolonger / Nous recherchons des solutions et des formations les plus adaptées (Organismes, contenus, durées...).
Accompagnement des particuliers (salariés et demandeurs d'emploi)
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous pensez peut-être que vous n’êtes plus à la bonne place (dans le métier ou dans l’entreprise). Votre vie professionnelle n’est plus en accord avec votre environnement personnel. Vos aspirations ont changé. Ou alors, vous aimez votre métier mais l’entreprise dans laquelle vous travaillez, ne vous permet pas, ou plus, d’évoluer. Ou encore vous aimez votre métier mais l’entreprise ne va pas bien. Vous êtes inquiet(e) pour votre avenir. Vous êtes au bord ou en plein "Burn out"...
Tant d’interrogations, de situations pour lesquelles vous estimez devoir consacrer un temps rien que pour vous, pour réfléchir et mettre en place un plan d’actions. Il faut que ça bouge !
Comment ça se passe ?
Lors d'un premier entretien gratuit (environ une heure), nous vous présentons notre philosophie du bilan de compétences ainsi que notre méthode personnalisée afin de créer un feeling, un climat de confiance en toute confidentialité. La démarche du bilan de compétences dure 24 heures, dont 16 heures de "face à face" et s'étale sur une durée de 3 mois en moyenne, sachant que tous les entretiens sont individuels.
Nos indicateurs de performance en 2019 :
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Nombre de personnes suivie : 9
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Taux de réussite (validation de projet) : 100%
Nos indicateurs de performance en 2020 :
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Nombre de personnes suivies : 17
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Nombre de personnes ayant validé leur projet : 100%
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Taux de réalisation d'entretiens de suivi à 6 mois (entretiens téléphoniques) : 80%
Nos indicateurs de performance en 2021-2022:
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Bilan avec CPF :
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Nombre de personnes suivis : 12
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Taux de satisfaction BC CPF : 99.4%
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Bilan avec entreprise :
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Nombre de personne suivi : 3
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Taux de satisfaction BC entreprise : 100%
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Taux de satisfaction Global bilan de compétence : 99.5%
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Taux de réalisation d'entretiens de suivi à 6 mois (entretiens téléphoniques) : 93.75%
Chaque année, nos équipes accompagnent, dans leur démarche :
- Plusieurs dizaines de salariés de tous métiers et de tous niveaux, accordant à chacun toute l’attention et le respect nécessaire pour : se trouver, se construire, donner un sens à leur projet.
- Plusieurs entreprises pour les aider à répondre à leur obligation légale et à fournir les meilleures réponses en termes de : gestion des évolutions professionnelles / évaluation des potentiels/ personnalisation des formations /aide au recrutement.
La garantie de l'expérience AKXIA
La souplesse et la disponibilité
Nos consultants s’adaptent au contexte et contraintes de chacun. Grâce à leur expérience et leur méthodologie éprouvée, ils vous proposent depuis plusieurs années des modalités souples d’accompagnement :
En présentiel, en distanciel ou suivant des modalités mixtes
Prenant en compte les temporalités liées aux contraintes
extérieures