Les contrats

 

Apprentissage / Professionnalisation

Comment choisir ? 

 

Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

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Contrat de professionnalisation

Les bénéficiaires : 
  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; 
  • Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.  En savoir plus sur :
  • Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH); 
  • Personnes ayant bénéficié d'un contrat d'aidé (Contrat Unique d'Insertion - CUI). 
Pour en savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent pour certains publics,  

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